Adentro del contexto empresarial asi como corporativo hay un termino Con El Fin De precisar aquellos aspectos inherentes a la incumbencia personal asi como la postura individual sobre cualquier colaborador, ese termino es Accountability asi como en este articulo te ensenaremos cualquier lo que debes saber sobre el novio.
Contar con miembros responsables y con la postura correcta es la diferenciacion entre un local exitoso y no ha transpirado alguno que fracasa estrepitosamente. La negatividad desplazandolo hacia el pelo la negligencia podri?n acontecer hierbas que se expanden de forma rapida e infectan todo el clima laboral.
Por ello, debes reconocer lo que seria el Accountability asi como como puedes estimularlo en el interior sobre tu estructura para conservar aceitados todos las engranajes de tu patron sobre comercios y no ha transpirado puedas sobrellevar cualquier obstaculo que te encuentres.
De este modo que, carente mas charla previa, te mostraremos el verdadero significado sobre la termino Accountability y la manera de fomentarla en tu compai±ia.
?Que seria Accountability?
No existe la traduccion formal de el termino Accountability al espanol. Aunque se relaciona directamente con la compromiso y no ha transpirado la actitud que se percibe de un individuo dentro de un clima laboral, representando su facultad de ubicarse de forma activa en cuanto a las inconvenientes.
Es como la “forma optima” sobre trabajar adentro sobre la organizacion. Entonces, cuando una cristiano cumple con estas reglas se le considera accountable.
Sin embargo, lo cual Ademi?s es observado a grado macro y no ha transpirado sobre toda la compania, es decir, que la empresa Asimismo puede tener o no tener Accountability igual que un pilar de su cultura organizacional.
En diferentes terminos, el Accountability seria aquel precio inherente que hay dentro sobre la entidad relacionada con la consecucion de tareas y proyectos desplazandolo hacia el pelo que esta reflejada por cada verga, empezando por sus lideres.
Por eso, dentro sobre la entidad, cada quien dispone de en cabeza un significado de la compromiso asi como el cumplimiento sobre su deber desprovisto la necesidad sobre que le esten recordando lo cual a cada momento.
3 elementos claves para el accountability
Segun los expertos del campo de accion, Hay 3 competencias laborales que son parte fundamental del Accountability y no ha transpirado ellos son: apuro, proactividad asi como seriedad. Te diremos como influye cada uno.
El Accountability esta formado por dichos 3 conceptos, que, En Caso De Que la compai±ia puede manejar asi como controlar, garantizara la relacion y, por supuesto, su rentabilidad.
Compromiso
Cada ser o falo de la entidad debe desplazandolo hacia el pelo dispone de que realizarse dueno sobre cada labor que le fue asignada.
Por lo tanto, Con El Fin De conseguir el Accountability, seria indispensable que cada alguno acepte proyectos que puede manejar y no ha transpirado, mas significativo que eso, entregarlos con el extremo nivel de clase.
Proactividad
Cuando debido a cada individuo esta comprometido con su rol adentro sobre la empresa a nivel experto, laboral y no ha transpirado personal, empieza la etapa donde se ejecutan aquellas acciones que sean necesarias de seguir con su tarea.
Lo cual Asimismo involucra obtener el nivel sobre potencia, sociedades o solicitar ayuda a quien sea indispensable de otorgar las tareas o proyectos con las expectativas esperadas.
Obligacion
Por ultimo, esta la incumbencia igual que el tercer pilar donde se sostiene al completo el Accountability dentro sobre la agrupacion.
Lo cual implica dar la cara y apropiarse de toda la seriedad referente a el empleo y no ha transpirado sus objetivos, bien a grado individual o sobre un programa grupal. En otras palabras que si al completo sale bien tengo una participacion en eso, sin embargo En Caso De Que todo sale mal, igualmente tengo una cosa de culpabilidad en los fallos.
Asimismo, con toda la disposicion a rendir cuentas cuando sea requerido acerca de cada compromiso y obligacion adquirida.
?Como establecer el Accountability?
En seguida bien, seguro te estaras preguntando la manera sobre aplicarlo asi como promover este nivel sobre aprieto, proactividad y compromiso en tu compai±ia.
Entonces, de usar de manera correcta el Accountability igual que la utensilio sobre eficiencia asi como desarrollo es obligatorio continuar estas recomendaciones.
Nunca culpar a las factores externos
La persona con liderazgo nunca busca culpables ni da excusas cuando las cosas nunca salen bien. Cuando se es accountable se asume la incumbencia de los fabricados asi como se buscan soluciones.
Asimismo, es apto sobre dar con los medios de recomponer el dano y no ha transpirado lograr las fines a tiempo.
Asi como pero en el interior sobre la desarrollo latinoamericana no es tan incomun atribuir causas a las deidades, jefes, entornos asi como demas, esta nunca seria la ubicacion mas correcta en un ambiente donde se quiere tener Accountability.
Dejar que los resultados hablen por ti
Dicen que las personas son lo que realizan, no lo que dicen que haran. Puesto que en el Accountability lo cual es real.
Si quieres estimular este pensamiento en tu punto sobre trabajo, es obligatorio establecer con hechos, acciones y actividades diarias lo que deseamos que sea la compai±ia.
Solventar rapida y no ha transpirado efectivamente
Realizarse la victima seria al completo lo opuesto del Accountability. Por lo tanto Con El Fin De cumplir con este valor se deberia estar dispuesto an investigar asi como hallar soluciones de cada problema que se actual. Es decir, informar que no se cumplieron las fines nunca resulta una alternativa.
Estimar asi como incrementar
La unica modo sobre ver que se esta transitando el trayecto adecuado seria revisando las objetivos que se propusieron al comienzo sobre un plan o sobre una afan y estudiar que las numeros esten por encima de estas expectativas.
Entretanto mas se realice el seguimiento del efecto de estas metas, mas posibilidades de triunfo se tendra desplazandolo hacia el pelo mas accountable se podra ser, lo que evidencia el nivel sobre inteligencia que tiene la sujeto.
Reconocer las conductas apropiadas
Cuando un socio o colaborador esta practicando un buen trabajo, seria necesario admitir que esto esta pasando para lograr el Accountability.
A las usuarios les damos descuentos cuando cumplen con las pagos o lo realizan de contado, No obstante nunca an algunos que entregan los resultados a lapso. Y no ha transpirado solo seria un ejemplo sobre lo que ocurre en el universo real.
En caso de que deseamos tener un equipo de labor comprometido, proactivo asi como responsable se deberi?n iniciar por dar el exponente y poner cada semblante individualmente.
Cuando alguien es accountable, lo convierte en la modo sobre vivir y que, mediante la estimulacion y no ha transpirado educacion en el interior de la compania puede llevar las resultados financieros y operativos al sub siguiente nivel.
Hablando de Accountability y no ha transpirado liderazgo, queremos invitarte a que revises este contenido acerca de las Cualidades de un Lider y aprendas que posees desplazandolo hacia el pelo que aptitudes puedes cultivar Con El Fin De convertirte en una cristiano que influya positivamente sobre los otras.